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陕西省工会福利新规

中华总工会对员工福利是怎么规定的

中华总工会对员工福利是怎么规定的

中华全国总工会在去年7月下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(下称《通知》),规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。同年12月,全国总工会又下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》(下称《补充通知》),针对一些实际问题作出更明确的规定,以便于基层操作。

《通知》已规定,基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。《补充通知》进一步明确了经费来源:当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时,也对工会组织的会员春游秋游作了限定,即应严格控制在单位所在城市,并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释:年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样,全国总工会不宜确定一个统一的发放标准,在这次《补充通知》中,全国总工会把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权,交由省级工会。

关于基层工会怎么给工会会员生日慰问,这次也作了明确规定:基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品,也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。《通知》里还规定可以对职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。这次也明确:应以精神鼓励为主、物质激励为辅,具体执行的标准,由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。

职工福利标准的标准要求

职工福利标准,2014年7月,全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。

规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

关于"少量"的标准,在补充通知中明确,由省级工会根据当地的实际情况来确定。

此后,全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。

广西还明确要求,"不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。

"而上海对于节日慰问总额的规定则较低,"总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内,最高人均不超过400元"。

全国总工会就员工福利发放做出新规:基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

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中华总工会对员工福利是怎么规定的

陕西省最低工资规定的具体规定

本省行政区域内符合下列条件之一的用人单位和劳动者,适用本规定:(一)各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;(二)政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;(三)在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴;(三)法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。

省人民政府劳动保障行政部门对全省最低工资制度实行统一管理,具体履行下列职责:(一)拟定全省最低工资制度实施方案;(二)划分全省最低工资标准的地区类别;(三)确定和调整最低工资标准;(四)监督检查全省最低工资制度执行情况。

月最低工资标准应当按照最低工资标准高于当地社会救济金,低于平均工资的原则确定和调整。

主要依据下列因素:(一)当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;(二)城镇居民消费价格指数;(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;(四)职工平均工资;(五)经济发展水平对就业的需求。

确定和调整小时最低工资标准,应当在颁布的月最低工资标准的基础上,主要依据下列因素:(一)单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、职工住房公积金;(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、劳保福利等方面与全日制就业劳动者的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

确定和调整全省最低工资标准方案,由省人民政府劳动保障行政部门拟定,履行有关手续后,报省人民政府批准。

全省最低工资标准方案批准后7日内,在《陕西省人民政府公报》和全省性报纸公布。

县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定的情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。

任何组织和个人对于违反本规定的行为有权举报和投诉。

用人单位违反本规定第二条、第三条、第四条、第十一条、第十二条、第十三条,由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令其改正。

用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资,逾期不支付的,责令用人单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

本规定自2006年7月1日起施行。

1994年12月27日陕西省人民政府发布的《陕西省最低工资规定》(陕西省人民政府令第8号)同时废止。

工会发放中秋福利是根据什么规定

全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》(全文),针对一些实际问题作出更明确的规定,以便于基层操作。

全总认为,在反腐的同时,应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利,改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利,加大对困难职工帮扶救助,以及按规定发生的其他职工福利等。

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

工会福利是应该从哪个节日开始到哪个节日结束算一年

中华全国总工会2017年12月最新制定:《基层工会经费收支管理办法》(以下简称《办法》),就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。

根据《办法》职工福利涵盖的范围包括:1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。

生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。

退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

3、工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励,基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出,劳动模范和先进职工疗休养补贴,对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。

4、基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。

《办法》要求基层工会在工会经费开支中,应严格执行以下规定:(一)不准使用工会经费请客送礼。

(二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

(六)不准截留、挪用工会经费。

(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

2014年以来,全总先后制定《关于加强基层工会经费收支管理的通知》和《补充通知》,明确职工正常福利的范畴,积极推进了普通职工特别是一线职工的正常福利落实。

江苏出新规工会新增哪些福利?

日前,江苏省总工会已将《关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》下发到各市总工会,工会给职工发福利有了新标准。

此次出台的《细则》,与2015年的标准相比,有多项福利的标准有了提高,同时还新增了多项福利。

按照《细则》,逢年过节时,基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。

逢年过节的“年节”是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

此前,这一标准为每人每年不超过1000元,这次《细则》规定,发放标准为每位会员每年不超过1800元。

值得一提的是,发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证,不得发放现金、购物卡、代金券等。

生日福利也有提高。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券,标准为每人每年不超过400元。

新增的福利包括生病慰问、结婚生育的慰问、丧葬慰问、退休离岗的慰问。

其中,生病住院,慰问金不超过2000元。

结婚、生育,可给予不超过1000元慰问品。

去世,给予不超过3000元的慰问金;直系亲属去世,可给予不超过2000元慰问金。

会员退休离岗,基层工会可以发放不超过1000元的纪念品,可组织座谈会予以欢送,座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

企业各项费用的提取标准:福利费,工会经费等

按工资总额计提:福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。

按照《企业会计准则》和《小企业会计准则》规定的会计科目主要账务处理的精神,企业不在计提职工福利费、职工教育经费、工会经费。

发生时,直接计入“应付职工薪酬”科目(应当按照上述三个项目设置二级科目)。

税法规定,该三项费用发生时按照下列标准允许税前扣除。

《企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)第四十条规定: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

《实施条例》第四十一条规定, 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

《实施条例》第四十二条规定, 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

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